Depuis le 1er septembre 2024, l’accès à la classe exceptionnelle par deux viviers a disparu. La promotion au grade de la classe exceptionnelle est possible dès lors que le/la PE a atteint le 5e échelon de la hors classe au 31 août de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi (31/08/2026 pour cette année).

La circulaire départementale du 26 janvier 2026 (CF ci-dessous) précise les règles et établit le calendrier des opérations.

– Du 2 février au 13 février 2026 : date limite d’actualisation des CV sur I-Prof.
– Du 2 mars au 27 mars 2026 : les IEN rendent un avis (très favorable, favorable, défavorable) Il est précisé dans la circulaire : " Les avis portés à la connaissance des agents concernés ne sont pas susceptibles de recours "
– Du 18 mai au 1er juillet 2026 : Chaque agent promouvable pourra prendre connaissance de l’avis émis par son IEN sur son dossier. Durant toute cette période, le DASEN établit et arrête le tableau d’avancement à la classe exceptionnelle dans la limite du nombre de promotions accordées par le ministère au département de l’Aude.
– À partir du 1er juillet 2026 : Résultats des promotions visibles sur ACCOLAD (rubrique "Ma carrière" -> "Avancement de carrière : liste d’aptitude et tableaux d’avancement")

Il n’y a plus de CAPD pour examiner la situation des collègues éligibles. L’administration procédera à l’établissement du tableau d’avancement sans aucun contrôle des représentant·es du personnel.

Les collègues promouvables sont avertis et invités à remplir leur dossier I-Prof à la rubrique CV. Pour rappel, il n’y a pas de dossier de candidature à établir.
Ensuite s’en suivent les avis.

Les avis “très favorable” et “défavorable” doivent être justifiés.
– Un avis “défavorable” peut être justifié par une sanction disciplinaire ou une procédure disciplinaire en cours.
– Les avis “très favorable” sont reconduits d’une année sur l’autre sauf exception qui doit alors être motivée par l’IEN.
– Les enseignant.es sont informé.es de l’avis porté par l’IEN.

L’IA-DASEN effectue une première sélection et applique les critères de départage suivants :

l’ancienneté dans le corps
l’ancienneté dans le grade
l’échelon
l’ancienneté dans l’échelon

NOUVEAU cette année :

L’ancienneté de corps prend en compte l’ancienneté dans le corps des instituteurs et celle du corps des professeurs des écoles.

POSITION DE LA FSU-SNUIPP SUR LA CLASSE EXCEPTIONNELLE

La FSU-SNUipp dénonce un système de promotions qui installe l’arbitraire et renforce le fait du prince alors que la disparition des viviers devait permettre une amélioration des fins de carrière par l’ouverture de la classe exceptionnelle à toutes et tous.

Cette nouvelle avancée vers une carrière dite “au mérite” est, pour la FSU-SNUipp, un véritable scandale et un moyen dangereux de faire plier les fonctionnaires au bon vouloir des supérieurs hiérarchiques et leurs politiques ultra-libérales.

La FSU-SNUipp revendique pour tous-toutes les PE : un même déroulement de carrière à la vitesse la plus rapide, avec accès pour toutes et tous à la rémunération la plus élevée au cours de la carrière.

Questions, problèmes...? N’hésitez pas à contacter vos délégué·es du SNUipp-FSU11
– par mail à snu11@snuipp.fr (en laissant votre numéro de téléphone pour une réponse plus rapide)
– par téléphone au : 07.67.30.91.28

CLASSE EXCEPTIONNELLE 2026 - La circulaire est sortie

CLASSE EXCEPTIONNELLE 2026 - La circulaire est sortie