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GTAPA du 8 mars 2016

mercredi 16 mars 2016

Compte rendu fait par les délégués du personnel du SNUipp-FSU de l’académie de Montpellier.

GTAPA du 8 mars 2016

Nous avons reçu les documents préparatoires pendant les vacances, malgré nos multiples demandes, ce qui rend malaisé le travail de préparation et de vérification.

L’administration était loin d’être au complet, il y avait toutes les assistantes sociales mais seulement un médecin de prévention.

Pour la rentrée 2016 : 38 postes adaptés soit le même contingent que l’an dernier et l’année d’avant, alors que dans le même temps le nombre d’enseignants de l’académie a augmenté de 130 + 241 + 300 = 671 postes en plus… Cette dotation était déjà insuffisante les années précédentes.

Pour cette année 60 candidats : • 38 nouvelles demandes • 22 demandes de maintien : 16 PACD, 4 passages de PACD en PALD, 2 maintiens PALD.

10 PALD en cours qui arriveront à échéance entre 2017 et 2019. Il ne reste donc que 28 postes pour satisfaire ces 60 demandes

Sorties du dispositif volontaires ou non : 7 sorties + 1 fin PALD au 31 08 16 (Retraite pour invalidité). Ces sorties, hélas, ne rajoutent aucun moyen supplémentaire.

Au bilan : tous les collègues (25) classés en groupe 1 (très prioritaires) obtiennent un poste adapté, mais seule la moitié des collègues en groupe 2 (prioritaires) sont satisfaits. Il en reste 4 sur une liste d’attente en situation personnelle difficile...

Certains collègues ont de plus été classés en groupe 3 (non prioritaire) et 4 (ne relève pas d’un poste adapté) par l’administration sous prétexte qu’ils n’ont pas épuisé leurs droits de CLM-CLD ou congé de maladie ordinaire. Une collègue a obtenu une permutation pour un autre département et libère donc un poste, la première sur liste complémentaire est donc intégrée au dispositif. Les suivants seront intégrés si des postes se libèrent en cours d’année.

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