ÉQUITÉ, TRANSPARENCE
Dès notre prise de fonction nous avons exigé la mise en place de critères clairs, définis à l'avance, ou leur redéfinition pour l'attribution des stages de formation continue, congés de formation, stages spécialisés...
Nous revendiquons la suppression de la note de tous les barèmes.
Nous avons refusé l'installation de critères définissant des postes à profil.
Nous contrôlons la mise en application des décisions annoncées en CAPD (avancement, mouvement), leur suivi d'une CAPD à l'autre.
INFORMATION
- Parution des comptes-rendus des différentes commissions dans notre joumal Ecole & Progrès.
- Préparation ouverte de certaines réunions : CTP pour la carte scolaire avec le souci de la transparence.
- Permanences mouvements, modifications de certaines règles...
- Annonce des dates des prochaines commissions, résultats sur minitel...
EN PRISE AVEC LE TERRAIN
Tous les responsables du SNUipp de l'Aude qui tiennent des permanences au siège, ont la responsabilité d'une classe.
Parallèlement à ces permanences, le SNUipp :
- organise mensuellement des réunions du conseil syndical ouvertes à tous les syndiqués ;
- organise sur le département des 1/2 joumées d'informations syndicales sur le temps de travail ;
- prépare la carte scolaire (informe les équipes, s'informe sur les décisions d'équipe, participe à la mise en mouvement des parents et des élus).
Ces moments constituent des moyens de se rencontrer, discuter, débattre, organiser des actions et pour le syndicat d'être à l'écoute des collègues et de la profession.
Les élus du SNUipp se font le relais des luttes qui se mènent sur le terrain, et à chaque fois que cela est nécessaire rappellent en commission les positions du syndicat sur :
- la direction d'école
- la hors-classe
- l'intégration dans le corps des P.E.
- l'AIS et le manque de postes
- les effectifs…
Les élu(e)s du SNUipp : des collègues à vos côtés.
Notre activité de délégués du personnel n'est pas séparable de notre activité syndicale générale, elle n'en est qu'un moment particulier. Elle suit donc les mêmes règles et les mêmes grandes options syndicales que nous défendons par ailleurs :
- transparence dans les positions défendues et les débats de commission,
- information détaillée sur tous les dossiers, avec publication des avis adoptés en commission
- recherche permanente du mandatement par l'ensemble des collègues. Nous ne sommes pas un "pouvoir" syndical séparé, mais nous sommes porteurs des exigences et positions de nos collègues
- défense de l'équité et de la garantie d'application de la même règle pour tous
- enfin, militants d'un syndicalisme de lutte et de revendication, nous ne résumons pas le travail syndical aux débats de commissions, mais nous cherchons à lier nos interventions en instances paritaires avec la mobilisation de terrain et les rapports de force ainsi créés. Ce sont de nouveaux rapports des délégués du personnel avec la profession que nous essayons de faire vivre.
Cette conception n'est en rien contradictoire avec la défense individuelle face à l'Administration, que nous assurons en tout état de cause.
Les Commissions Paritaires sont une conquête de la démocratie.
Les élus y discutent, contestent, contrôlent les décisions dont l'administration reste responsable.
Toute votre carrière, donc tout votre quotidien, peut être modifiée par une décision administrative.
Le respect du contrôle paritaire reste un enjeu permanent, toujours remis en cause par l'Administration, toujours défendu par vos élus.
La représentativité d'un syndicat détermine sa capacité à intervenir dans toutes les instances où se décide votre vie professionnelle.
C'est à vous de décider de son poids. |
