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  • • DÉCLARATION DE LA FSU 11 • BILAN SOCIAL • SUIVI DES PRÉCONISATIONS DE VISITES • CALENDRIER DES PROCHAINES VISITES • PROTOCOLE INTEMPÉRIES • COLLÈGE ALAIN • AFFECTATION DES TRS


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  • Prise de parole de la FSU 11 Manif 28 juin à Narbonne

    "Parce que le code du travail est un bien commun. Parce que c’est une question de dignité. Parce que nos anciens se sont battus pour ça. Nous ne lâcherons rien. Nous sommes légitimes. Nous sommes majoritaires. Nous sommes la démocratie. Pour exiger avec force le retrait de cette loi."


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  • Le nouveau décret sur les obligations de service des enseignants des écoles ne répond pas au besoin d’alléger la charge de travail, de gagner en autonomie pédagogique et de voir reconnues un certain nombre de missions. Décryptage


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  • Face à la crise de migrants fuyant la guerre et arrivant en masse en Grèce où la population locale est confrontée à la crise économique, un collectif de citoyens audois a souhaité participer à l’amélioration du sort des réfugiés.


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  • La réunion du CTSD de ce jour a été boycottée dans l’unité par tous les représentant-es syndicaux des personnels. Après lecture des déclarations préalables, la DASEN a pris à partie une représentante de la FSU, dans un véritable procès d’intention, en l’accusant injustement d’être agressive.


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  • COMPTE-RENDU des ÉLU-ES en CAPD du SNUipp-FSU 11 : DIF, passage à la hors-classe, postes stagiaires 2016, postes à profil, phase d’ajustement du mouvement, ineat-exeat. QUESTIONS DIVERSES du SNUipp-FSU 11 : inégalité de traitement entre les TRS à temps plein et les TRS à temps partiel, selon les circonscriptions, modalités et calendrier de la phase d’ajustement de rentrée, liste des PEMF % et des PEMF à TP, futur IEN de Carcassonne 1


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  • JE VOTE EN LIGNE JE VOTE EN VERSION PAPIER

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  • La délégation du 11 qui a représenté la section de l’Aude au congrès national du SNUipp-FSU à Rodez :

    Isabelle Sarribouette, Clément Martinez élu nouveau Secrétaire Départemental du SNUipp-FSU 11, Magalie Dutouya


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  • Que faire lorsqu’un événement vient altérer vos conditions de travail ?

    Que faire en cas de danger grave et imminent : menace directe pour la vie et/ou la santé d’un agent ?


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